به گزارش لنجانا به نقل از فارس ، غلامعلی حدادعادل بیش از ظهر امروز در دومین کنگره سراسری تشکل رویش نیروهای انقلاب اسلامی اظهار داشت: برای مردم شریف اصفهان احترام خاصی قائل هستم و همیشه با افتخار این حس درونی خود را نسبت به این سرزمین و اقلیم فرهنگی همراه با تمدنی کهن اعلام کرده‌ام.
نماینده مردم تهران در مجلس نهم تصریح کرد: وجود تشکلی به نام رویش نیروهای انقلابی در چنین استانی را مؤثر، مفید و ضروری می‌دانم و از همه کسانی که در برپایی چنین تشکلی تلاش می‌کنند سپاسگذاری می‌کنم.
وی با بیان اینکه قصد دارم در این فضا در ارتباط با اینکه در جمهوری اسلامی ایران یک مدیر باید چه خصوصیاتی داشته باشد صحبت کنم، ابراز داشت: نخستین خصوصیات یک مدیر در جمهوری اسلامی ایمان است؛ باید مدیر، مؤمن و متقی، خدادوست و خداترس باشد.
حدادعادل عنوان کرد: عرصه مدیریت در نظام شامل راهروهای ثروت و سرچشمه‌های قدرت است و چنانچه مدیر مؤمن نباشد حتماً در این راه می‌لغزد.
وی با بیان اینکه یک مدیر جمهوری اسلامی باید خودش را برای دوری از تجمل‌گرایی تربیت کند، خاطرنشان کرد: مدیر باید امین مردم باشد، روحیه تجمل‌گرایی و ثروت‌اندوزی فرد را از اصل انقلاب اسلامی دور می‌کند.
حدادعادل با تاکید بر اینکه خصوصیت دوم یک مدیر در جمهوری اسلامی ایران انقلابی بودن است، گفت: انقلابی بودن یعنی آنچه یک مدیر در مسیر امام راحل، شهدا و آرمان‌های انقلاب قدم بر دارد.
وی افزود: از ویژگی‌های یک مدیر در نظام جمهوری اسلامی عاقل بودن و دارای قدرت تفکر و تعقل است، اخلاق‌مداری و با اخلاق بودن مدیر از دیگر خصوصیات فردی است که در جمهوری اسلامی ایران مسئولیتی را می‌پذیرد.
نماینده مردم تهران در مجلس عنوان کرد: معتدل بودن و حرکت در مسیر اعتدال، نداشتن سوء‌ظن بیجا، نداشتن استبداد در رأی و با فرهنگ بودن از دیگر ویژگی‌های یک مدیر در جمهوری اسلامی ایران است.
وی ابراز داشت: با فرهنگ بودن یک مدیر یعنی اینکه مدیر باید خارج از رشته تخصصی خود نسبت به جهان و تمدن کشورش یک بینش و بصیرتی داشته باشد. همچنین متخصص بودن مدیر در رشته و حیطه مسئولیت پذیریش یک ضرورت برای آن فرد محسوب می‌شود.
حدادعادل خاطر نشان کرد: مدیر باید توانایی سخنوری و قلم‌زدن و نویسندگی نیز داشته باشد، فعالی و پرکاری، نظم‌داشتن، شجاع بودن و داشتن قدرت تحول همراه با روابط عمومی بالا از دیگر خصایص لازم یک مدیر برای قبول مسئولیت در نظام جمهوری اسلامی ایران است.
وی گفت: سپردن کارهای بزرگ به افراد و شخصیت‌های کوچک از آفت‌های کاری یک مدیر است که باید از آن دوری کنیم.
