احمد اکبری در گفتگو با خبرنگار صدای لنجان با اشاره به آخرین وضعیت پرسنل مجموعه ذوب آن اصفهان اظهار کرد: ذوب آهن اصفهان در حال حاضر میزبان ۱۸ هزار شاغل بوده که از این تعداد بالغ بر ۱۳ هزار نفر نیروهای ذوب آهن و ۵ هزار نفر نیروهای شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد با این مجموعه عظیم صنعتی هستند.
وی با بیان اینکه ذوب آهن اصفهان در کنار فرآیند تولید رسالت خطیری چون کادرسازی برای صنایع فولادی کشور را نیز در کارنامه درخشان خود دارد، یادآور شد: منبع عظیمی از نیروهای متخصص صنایع فولادی کشور در ذوب آهن اصفهان کار خود را آغاز کردند و این رسالت کادرسازی امروز هم با قوت خود پابرجاست.
معاون سرمایه های انسانی و توسعه مدیریت ذوب آهن اصفهان با تاکید براینکه یکی از دغدغه های اصلی ما همواره توجه به دغدغه کارکنان بوده، خاطرنشان کرد: با توجه به شرایط نامساعد اقتصادی در جامعه برای رفاه حال نیروهای این مجموعه در چندین مرحله و بیش از سه برابر بودجه مصوب حمایت هایی از کارکنان صورت گرفت که حداقل بتوانیم بخش کوچکی از مشکلات معیشتی کارکنان را مرتفع سازیم البته تورم و گرانی در چند سال گذشته به قدری بزرگ و شدید بوده که طبیعی است جبران آن سخت باشد و شکی نیست انتظاراتی در این زمینه مطرح خواهد شد.
اکبری با تاکید براینکه حتی یک روز حقوق معوق در مجموعه ذوب آهن اصفهان نداریم، متذکر شد: با تلاش شبانه روزی کارکنان و مدیران مجموعه ذوب آهن اصفهان بحمدالله یک روز هم حقوق معوق نداریم و این موضوع نتیجه تلاش یکپارچه تمام مجموعه است.
وی افزود: کرونا ضربه بزرگی به تمام جامعه به ویژه مشاغل وارد کرد اما مجموعه ذوب آهن اصفهان با این وجود نه تنها سراغ کاهش ظرفیت نیروهای انسانی نرفت بلکه در یکسال گذشته بالغ هزار نیرو چه از طریق آزمون استخدامی چه از طریق شرکت های پیمانی وابسته به ذوب را نیز به خانواده خود اضافه کرد.
معاون سرمایه های انسانی و توسعه مدیریت ذوب آهن اصفهان در ادامه با اشاره به انتقاد برخی از افراد نسبت به معوقات و طرح طبقه بندی شرکت ذوب آهن اصفهان اظهار کرد: گاهی اوقات شاهد طرح ادعاهایی خلاف واقع و غیر فنی از جانب افراد هستیم که لازم است برای مردم شفاف سازی شود.
وی افزود: به واسطه اصل ۴۴ و واگذاری مجموعه ذوب آهن اصفهان شرایط جدیدی در این شرکت حکم فرما شد و طبیعی است که در هر شرکتی نظام اداری و قانونی خاصی وجود دارد که البته منطبق بر قوانین است و نهادهای نظارتی به دقت بر آن نظارت دارند.
اکبری نسبت به نحوه پرداخت پاداش های کارکنان این مجموعه صنعتی تشریح کرد: تمامی پاداش های مجموعه ذوب آهن اصفهان براساس سیستم ارزیابی عملکرد که در تمام سطوح و واحدهای ذوب آهن وجود دارد و براساس شاخص های استانداردی تعریف و پرداخت می شود.
معاون سرمایه های انسانی و توسعه مدیریت ذوب آهن اصفهان تصریح کرد: چنانچه افرادی نسبت به وضعیت خود انتقادی و اعتراضی دارند حاضریم با تمام وجود بشنویم که البته تا امروز هم روند رسیدگی به اعتراضات وجود داشته است.
وی با بیان اینکه قیاس مع الفارق ذوب آهن با صنایع فولادی مشابه و همجوار که ۴ برابر ذوب آهن تولید دارند، کار درستی نیست، متذکر شد: ما خودمان هم پرسنل همین مجموعه هستیم و شکی نیست که از داشتن مزایا بالاتر استقبال می کنیم اما اینکه بخواهیم خودمان را با دیگر مجموعه هایی که بیش از ۲۵ برابر ذوب آهن اصفهان سود سالانه کسب کرده اند، مقایسه کنیم به نظرم کار درستی نیست.
انتهای پیام/